CIPAA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes & Assédio
É a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA) formada por representantes dos empregador e dos empregados que se destina a tratar de assuntos inerentes a Segurança do Trabalho. A CIPA é regulamentada pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214, de 08 de Junho 1978,
baixada pelo Ministério do Trabalho. Segundo o item 5.1 da Norma Regulamentadora nº 5, estabelece que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio “tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador”.
Quais seus eixos principais?
- 1. Prevenção de Acidentes e Doenças | A prevenção de acidentes e doenças na NR 05 refere-se a ações e medidas adotadas para identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho, evitando situações que possam causar acidentes ou problemas de saúde aos trabalhadores. Isso é feito através de programas, treinamentos, inspeções e participação ativa dos trabalhadores na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
- 2. Promoção da Saúde dos colaboradores | Na NR 05, a promoção da saúde dos colaboradores envolve ações para melhorar o bem-estar físico e mental dos trabalhadores, prevenindo doenças ocupacionais e criando um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui campanhas de conscientização, práticas de ergonomia, e incentivos a hábitos saudáveis no local de trabalho.
- 3. Compatibildiade do Trabalho com a Vida | Refere-se ao equilíbrio entre as atividades laborais e a qualidade de vida dos trabalhadores. Isso inclui promover condições de trabalho que não comprometam a saúde, o bem-estar e o tempo de descanso dos colaboradores, contribuindo para uma melhor integração entre a vida profissional e pessoal.
- 4. Engajar a Participação dos Colaboradores no Ambiente Laboral | A CIPAA visa garantir que os colaboradores participem ativamente na identificação de riscos e na proposição de soluções para prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho. Essa participação é fundamental para o sucesso das ações de segurança e saúde, pois envolve o diálogo constante entre empregados e empregadores.
Informações:
- Benefícios: Cumprimento Legal | Redução de Acidentes | Redução de Riscos e Passivos Trabalhista | Redução de Custo | Ambiente Laboral mais Saudável
- Diferenciais: Expertise Especializada | Soluções Personalizadas | Integração Técnológica | Atualização Contínua | Foco na Melhoria Contínua
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